Documentation
Guides, ressources et références techniques de SINESE
Description
Ecart entre le taux horaire brut moyen des femmes et des hommes (en pourcentage du taux horaire moyen).
Unité
Exprimé en % (du taux horaire moyen).
Finalité
L'indicateur informe sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes au sein des entreprises ayant contribué à la production de la valeur. Il vise à encourager les actions en faveur de la réduction de l'écart de rémunérations entre les femmes/hommes ; en 2017 cet écart était de 16.8 % dans le secteur privé (INSEE).
Objectifs de Développement Durable
- 5.1 : Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes et des filles.
- 5.5 : Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.
- 8.5 : D'ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale
- 10.2 : D'ici à 2030, autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leurs handicaps, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion ou de leur statut économique ou autre.
Mesure
Impact associé à la Valeur Ajoutée de l'Entreprise
Grandeur mesurée : Ecart absolu entre le taux horaires moyens bruts des femmes et celui des hommes, en pourcentage du taux horaire brut moyen.
Impacts associés aux consommations de l'Entreprise
Les impacts associés aux consommations intermédiaires et de capital fixe sont obtenus à partir des empreintes des comptes de stocks et d'immobilisations en début d'exercice et des empreintes de la production des fournisseurs.
European Sustainability Reporting Standards (ESRS)
L'écart de rémunération femmes/hommes fait partie des déclarations requises au sein du rapport de durabilité.
Extrait
95.The undertaking shall disclose the percentage gap in pay between its female and male employees and the ratio between the remuneration of its highest paid individual and the median remuneration for its employees.
97. The disclosure required by paragraph 95 shall include : the gender pay gap, defined as the difference of average pay levels between female and male employees, expressed as percentage of the average pay level of male employees
⚠️Au sein des ESRS, l'écart est exprimé en pourcentage du taux horaire brut moyen des hommes alors que dans le cas de l'indicateur de l'Empreinte Sociétale, il est exprimé en pourcentage du taux horaire brut moyen de l'ensemble des effectifs. Il est également important de noter que pour l'Empreinte Sociétale, la valeur publiée (relative à la production vendue) prend en compte les écarts de rémunération femmes/hommes associés à la production des fournisseurs.