Documentation
Guides, ressources et références techniques de SINESE
Description
Rapport interdécile D9/D1.
**Unité : ** Sans unité
Finalité
L'indicateur vise à fournir un élément d'information sur l'écart des rémunérations au sein des entreprises ayant contribué à la production de la valeur, dans le but d'encourager celles qui ont un partage plus équitable de la valeur produite.
Note : Une meilleure répartition des rémunérations au sein de chaque entreprise n'implique pas nécessairement une meilleure répartition des revenus à l'échelle nationale, notamment en raison des disparités existantes entre certaines branches d'activités.
Objectifs de Développement Durable
- 8.5 : D'ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale.
- 10.1 : D'ici à 2030, faire en sorte, au moyen d'améliorations progressives, que les revenus des 40 % les plus pauvres de la population augmentent plus rapidement que le revenu moyen national, et ce de manière durable
Mesure
Impact associé à la Valeur Ajoutée de l'Entreprise
Grandeur mesurée : Rapport interdécile D9/D1 des taux horaires bruts
Impacts associés aux consommations de l'Entreprise
Les impacts associés aux consommations intermédiaires et de capital fixe sont obtenus à partir des empreintes des comptes de stocks et d'immobilisations en début d'exercice et des empreintes de la production des fournisseurs.
European Sustainability Reporting Standards (ESRS)
Les écarts de rémunération font partie des déclarations requises au sein du rapport de durabilité.
Extrait
81. The undertaking shall disclose the extent to which training and skills development is provided to its employees.
83. The disclosure required by paragraph 81 shall include: the average number of training hours per employee and by gender
⚠️ Au sein des ESRS, le ratio mis en avant est le rapport entre la rémunération annuelle la plus élevée au sein de l'entreprise et la rémunération médiane au sein des effectifs. L'indice est donc fortement différent de celui présenté ici.